经验 面试官:抱歉,没有经验我们不要!应届生搞不清2点,没人要你

发布时间:2019-09-14 12:01:50   来源:网络 关键词:经验
面试官:抱歉,没有经验我们不要!应届生搞不清2点,没人要你
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原文标题:面试官:抱歉,没有经验我们不要!应届生搞不清2点,没人要你
原文发布时间:2019-09-06 18:56:38
原文作者:秋叶大叔。
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一、金九银十求职季,你准备好了吗?

正值金九银十,现在是找工作的最佳时机。

但工作岗位有限,竞争者又很多,如何面试显得非常重要,面试往往是进入企业的第一关,怎样打动面试官就成了面试者最头痛的问题。

表弟才毕业没多久,这两天的面试经历让他非常头疼,不仅被面试官接连拒绝,摇头的同时给出的理由令表弟很是为难:

“性格与公司不符合,不要”;

“没有工作经验,不要”;

......

表弟诉苦:我才毕业,哪里来的工作经验?

面试官:抱歉,没有经验我们不要!应届生搞不清2点,没人要你

我安慰表弟,现在面试,确实比以往要求高了很多。

有些公司贴出的招聘需求更加奇葩:“本科毕业;应届毕业生;1到3年工作经验;工资3k-5k。

其实招聘需求上只是面试官的招聘策略,很多应届毕业生都太过于浮躁,人事的目的是为了排除那些不是想真心实意到公司的人。

俗话说上有政策,下有对策。

比起头疼那些高的离谱的招聘需求,更重要的是要搞清楚自己到底想要什么,然后针对性投递简历。

除此之外,不同的面试阶段,面试官考察的点也不一样,我们一定要牢牢把握机会。

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二、不同的阶段,面试官考察点不一样

面试官的角色不同,分工和关注点也不相同,所以对于应聘者而言,如果你收到了面试邀请, 一定要清楚不同面试环节所考察的重点,展现你的优势。

1、初面 :HR

考察点:人的价值观和企业文化的匹配

解决了技术的问题,我们还要应对人事的“刨根问底”。

人事主要负责对人的分析,看面试者跟公司的企业文化是否匹配。

他们的问题一般是:

你在学生工作/项目开发/实习中遇到过什么困难,当时如何决策?

当在职场中面临XXX情况时(两难或三难),你会如何做?为什么?

通过你的回答,他们可以看出面试者4方面能力,分别是

表达沟通能力;

组织协调能力;

逻辑思维能力;

问题解决能力等。

公司人事在面试中也是非常关键的一环,一定要好好回答,提前做准备,不要掉链子。

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2、复试:业务负责人

考察点:能力与职位所需能力匹配度

如果你面试的是技术岗,小型企业会派一个技术部门的负责人面试。

这时候面试官着重考察的,则是你的硬技能。

例如,你面试的是PPT设计师,你需要具备的能力,则是制作以及设计PPT的能力,具体需要掌握哪些技能,招聘网站上可以去搜索,这里不做赘述。

在比如,如果你面试的是JAVA 程序员,你需要掌握的,则是各种语言在不同场景下的应用,以及你运用框架的能力。

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不管是什么硬技能,你的回答都需要展现以下四点:

相关岗位知识的深度与广度;

你的专业技能;

过去项目经历或从业经历提取出的迁移能力;

思维逻辑性及思考方法。

以上, 是考察你的专业技能。

作为面试者,不仅要具备硬实力也要具备软实力,这才是应聘一个职位的两个基本条件。

接下来,如果运气好,复试通过了,在正式入职之后,你还有可能面对“职业规划”的问题,当然,这就是后面的事了。

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三、确保应聘成功,巧用STAR法则

面试面试,在面对面和面试官沟通的时候,问和答都很重要。

面对面试官发的提问,很多面试者会容易紧张,导致大脑一片空白,嘴里说不出一个字。

这时候,掌握一个通用的表达框架,能帮助我们顺利的表达自己所拥有的技能,在面试官面前展示我们的能力。

这里,我们可以借助STAR法则。

STAR法则是500强面试题回答时的技巧法则。

简而言之,就是用一种讲述自己故事的方式或模板,来展现自己的匹配度,把HR代入自己的情境中。

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STAR包括以下四点:

(1)Situation(场景): 事情发生的情境;

(2)Task(任务): 你的执行任务是什么;

(3)Action(方式): 你采用了什么行动方式;

(4)Result(结果): 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。

我们举个例子:

比如你面试新媒体运营岗,面试官让你描述以往让你最引以为豪的经历,你的回答可以是:

“之前我在一家拥有1w+粉丝的平台实习(背景),负责社群运营。

公司有一次组织比较重要的线上活动, 直属领导给团队提出的要求是,利用这个活动为平台涨粉5000+,并且带来80%的转化。

我被分配的任务则是配合撰写文案,收集物料。(任务)

后来我通过请教同事,收集并整合素材,顺利的输出了文案,并配合其他同事完成了业务转化。(方式)

不仅协助公司完成了目标,也实现了个人职业生涯的一大步跨越,不仅证明了自己,对社群运营这个岗位有了更深的理解(结果)。”

应届毕业生没有多少经验, 但是如果你能把你过往的经历价值最大化,这也是你的价值点,能为你的面试加分。

以上,就可以很清晰的让面试官知道,你做过什么,是否有成绩, 并以此来辨别你具备哪些能力,你还能为公司什么。

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四、写在最后

对于表弟而言,即使自己没有工作经验,也要努力去找到在他成长过程中,哪些可用的价值点。

过往的一次小小的社会实践或是进步,在我们看来可能如履薄冰,但转换到面试官眼里,这可能就是你的核心竞争优势。

应届生找工作,不要有太大的心理负担,面对面试官,我们要保持从容和自信,也要谦虚相待。

招聘要求再高,对于应聘者而言,也不需要太过于望而生畏。

知道自己要什么,从万千岗位中找到那个和你的经验、技能所匹配的岗位,针对性的调整简历,自然可以找到自己满意的工作。

最后提醒一句,不同的面试阶段,面试官考察的重点也不相同,面试者要随机应变,充分展现自己的能力。


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原文作者:秋叶大叔。

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